En Venezuela tenemos una legislación laboral que garantiza la igualdad salarial para hombres y mujeres, la inamovilidad laboral de la mujer en periodo de lactancia, los permisos por reposo medico para padres y madres, sin embargo la igualdad de derechos no constituye igualdad de oportunidades; las cargas de cuidado, la maternidad y los estereotipos de género suelen ser limitantes para el desarrollo laboral de las mujeres en nuestro país, lo que causa como consecuencia que los hombres devenguen un 20% más de ingresos que las mujeres. Desde nuestra organización promovemos la igualdad de oportunidades laborales y construimos iniciativas de formación dirigidas a los empleadores, para incentivarlos a brindar ambientes laborales más seguros y estables para las mujeres.